![\"\"](\"https:\/\/majbergetsrekrytering.se\/wp-content\/uploads\/sites\/42\/2020\/03\/rekrytering_1110899561.jpg\")
Rekrytering f\u00f6ljer ofta m\u00e5nga samma steg oavsett vilket f\u00f6retag man g\u00e5r till. Men det finns anledningar att titta n\u00e4rma p\u00e5 sin egen rekryteringsprocess och verkligen ifr\u00e5gas\u00e4tta varf\u00f6r den ser ut som den g\u00f6r. Det kan finnas bra anledningar att f\u00f6r\u00e4ndra den p\u00e5 ett eller annat s\u00e4tt.<\/p>\n
Rekryteringen b\u00f6rjar l\u00e5ngt innan CV b\u00f6rjar komma in. Innan man kan g\u00f6ra n\u00e5got beh\u00f6ver man spendera tid med f\u00f6rarbetet. Detta inkluderar saker som att best\u00e4mma vilka kanaler man ska anv\u00e4nda sig av, skapa en tydligt och omfattande kravprofil och att skriva en lockande jobbannons. Att skynda sig igenom f\u00f6rarbetet bara f\u00f6r att fylla en position kan bli ett stort misstag. D\u00e5 riskerar att missa sin m\u00e5lgrupp och leder till att m\u00e5nga som s\u00f6ker jobbet egentligen inte \u00e4r kvalificerade.<\/p>\n
N\u00e4r annonsen \u00e4r p\u00e5 plats g\u00e4ller det att v\u00e4nta p\u00e5 att ans\u00f6kningarna kommer in. Och medan det kan vara bra att ta itu med detta s\u00e5 tidigt som m\u00f6jligt, \u00e4r det ocks\u00e5 viktigt att inte g\u00f6ra n\u00e5got f\u00f6rhastat. F\u00f6rsta steget b\u00f6r endast vara att s\u00e5lla bort alla okvalificerade s\u00f6kande. N\u00e4r alla CV:n kommit in \u00e4r det dags att rangordna dem efter mest intressant till minst och ser hur m\u00e5nga det blir. Med m\u00e5nga kandidater kan listan sj\u00e4lvfallet kortas ned. Men i regel \u00e4r det klokt att genomf\u00f6ra fler intervjuer \u00e4n f\u00e4rre. Alla som inte g\u00e5r vidare ska i detta skede informeras om detta.<\/p>\n
Intervjun \u00e4r nu det sj\u00e4lvklara steget. Men det kan \u00e4ven vara klokt att be kandidaterna genomf\u00f6ra ett eller annat test. Har man aldrig gjort detta tidigare \u00e4r det b\u00e4st att v\u00e4nda sig till n\u00e5gon som \u00e4r erfaren inom detta och kan tillhandah\u00e5lla bra tester. F\u00f6retag som Psykologisk Metod AB<\/a> arbetar specifikt med detta och kan vara en stor bidragande faktor i att hitta r\u00e4tt kandidat. Beroende p\u00e5 verksamheten och arbetsuppgifterna kan det \u00e4ven vara aktuellt att be kandidaterna utf\u00f6ra ett arbetsprov av n\u00e5got slag.<\/p>\n Nu kommer uppgiften att besluta vilken kandidat som \u00e4r b\u00e4st l\u00e4mpad arbetet. F\u00f6rhoppningsvis finns tillr\u00e4ckligt med material fr\u00e5n intervju och eventuella prov f\u00f6r att ta detta beslut. Men som alla vet \u00e4r det inte alltid ett enkelt val. N\u00e4r beslutet \u00e4r fattat \u00e4r det dags att informera alla om huruvida de f\u00e5tt tj\u00e4nsten eller inte.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Rekrytering f\u00f6ljer ofta m\u00e5nga samma steg oavsett vilket f\u00f6retag man g\u00e5r till. Men det finns anledningar att titta n\u00e4rma p\u00e5 sin egen rekryteringsprocess och verkligen ifr\u00e5gas\u00e4tta varf\u00f6r den ser ut som den g\u00f6r. Det kan finnas bra anledningar att f\u00f6r\u00e4ndra den p\u00e5 ett eller annat s\u00e4tt. F\u00f6rarbetet Rekryteringen b\u00f6rjar l\u00e5ngt innan CV b\u00f6rjar komma in.…<\/p>\n","protected":false},"author":56,"featured_media":70,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/majbergetsrekrytering.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69"}],"collection":[{"href":"https:\/\/majbergetsrekrytering.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/majbergetsrekrytering.se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/majbergetsrekrytering.se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/56"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/majbergetsrekrytering.se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=69"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/majbergetsrekrytering.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":75,"href":"https:\/\/majbergetsrekrytering.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69\/revisions\/75"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/majbergetsrekrytering.se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/70"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/majbergetsrekrytering.se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=69"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/majbergetsrekrytering.se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=69"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/majbergetsrekrytering.se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=69"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Efterarbete<\/h3>\n